天津市萬輝偉業勞動fu務有限公司

天津市勞務派遣者社保費明年起由單位繳

　　記者從天津市人力社保局獲悉，日前，市人力社保局、市財政局聯合印發《勞務派遣用工參加社會保險有關問題暫行規定》，被派遣勞動者社會保險費直接由用工單位繳。

　　據介紹，暫行規定明確了用工單位勞務派遣、事業單位、社會團體、民辦非企業單位，會計師事務所、律師事務所、基金會等組織派遣勞動者的，勞務派遣單位及其被派遣勞動者應依法在天津市參加社會保險。其中，養老保險單位繳費部分按照被派遣勞動者繳費基數之和的20%繳納，個人繳費部分按照被派遣勞動者本人工資的8%繳納；醫療保險單位繳費部分按照被派遣勞動者繳費基數之和的10%繳納，個人繳費部分按照被派遣勞動者本人工資的2%繳納。(記者張靜通訊員王慧敏)

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認定假外bao看管理方式

相關負責人表示，“假外bao真派遣”的現象已經引起了的注意，并已計劃規制，但如何認定這種行為卻很讓專家為難。“比如寶鋼現在就把好幾條生產線都承bao給人力資源公司了。過去它承bao給人力資源公司，自己還出技術人員和管理人員，現在連管理人員也不出了，只是進行一些技術指導，原來是給勞務費，現在打捆給承bao費用，這種情況下是不是一個假外bao？我們覺得這個還是比較難認定的。”

關于假外bao怎么規制，業內專家想了一些辦法—看用工單位對勞動過程是不是進行了直接管理。據人社部的這位負責人介紹，勞務派遣的三方是一個三角關系，用人單位在勞務派遣的情況下讓渡了勞動關系的建立權，卻沒有讓渡對勞動者的管理控制權；而業務外bao的三方則是一個直線關系，發bao方不僅讓渡了勞動關系的建立權，還讓渡了對勞動者的管理和實際控制權。一旦發bao方實行了對勞動者的管理權限，就可以認定原來的直線關系變成了三角關系，也就是從外bao行為轉變成了派遣行為。特別是當承bao單位首先實施了管理權以后還利用發bao方的廠房、設備、設施、工具，這種情況下可能更應該認定是勞務派遣。