天津市萬輝偉業(yè)勞動fu務(wù)有限公司

天津市勞務(wù)派遣者社保費明年起由單位繳

 

　　記者從天津市人力社保局獲悉，日前，市人力社保局、市財政局聯(lián)合印發(fā)《勞務(wù)派遣用工參加社會保險有關(guān)問題暫行規(guī)定》，被派遣勞動者社會保險費直接由用工單位繳。

　　據(jù)介紹，暫行規(guī)定明確了用工單位勞務(wù)派遣、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位，會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等組織派遣勞動者的，勞務(wù)派遣單位及其被派遣勞動者應(yīng)依法在天津市參加社會保險。其中，養(yǎng)老保險單位繳費部分按照被派遣勞動者繳費基數(shù)之和的20%繳納，個人繳費部分按照被派遣勞動者本人工資的8%繳納；醫(yī)療保險單位繳費部分按照被派遣勞動者繳費基數(shù)之和的10%繳納，個人繳費部分按照被派遣勞動者本人工資的2%繳納。(記者張靜通訊員王慧敏)

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認(rèn)定假外bao看管理方式

 

相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“假外bao真派遣”的現(xiàn)象已經(jīng)引起了的注意，并已計劃規(guī)制，但如何認(rèn)定這種行為卻很讓專家為難。“比如寶鋼現(xiàn)在就把好幾條生產(chǎn)線都承bao給人力資源公司了。過去它承bao給人力資源公司，自己還出技術(shù)人員和管理人員，現(xiàn)在連管理人員也不出了，只是進行一些技術(shù)指導(dǎo)，原來是給勞務(wù)費，現(xiàn)在打捆給承bao費用，這種情況下是不是一個假外bao？我們覺得這個還是比較難認(rèn)定的。”

關(guān)于假外bao怎么規(guī)制，業(yè)內(nèi)專家想了一些辦法—看用工單位對勞動過程是不是進行了直接管理。據(jù)人社部的這位負(fù)責(zé)人介紹，勞務(wù)派遣的三方是一個三角關(guān)系，用人單位在勞務(wù)派遣的情況下讓渡了勞動關(guān)系的建立權(quán)，卻沒有讓渡對勞動者的管理控制權(quán)；而業(yè)務(wù)外bao的三方則是一個直線關(guān)系，發(fā)bao方不僅讓渡了勞動關(guān)系的建立權(quán)，還讓渡了對勞動者的管理和實際控制權(quán)。一旦發(fā)bao方實行了對勞動者的管理權(quán)限，就可以認(rèn)定原來的直線關(guān)系變成了三角關(guān)系，也就是從外bao行為轉(zhuǎn)變成了派遣行為。特別是當(dāng)承bao單位首先實施了管理權(quán)以后還利用發(fā)bao方的廠房、設(shè)備、設(shè)施、工具，這種情況下可能更應(yīng)該認(rèn)定是勞務(wù)派遣。

天津市萬輝偉業(yè)勞動fu務(wù)有限公司 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替性的工作崗位上實施。國外主要以“項目型”派遣或外bao為主，占整個勞務(wù)派遣市場的7成以上。在這種派遣和外bao形式中，崗位因項目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項目工作。總體而言，以崗位而論，存在臨時性、專業(yè)性、輔助性等特征。[3]  像日本和我國臺灣地區(qū)，將100多個行業(yè)和崗位全部列出來，只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬于非法。[4] 以日本為例，日本在勞動法規(guī)上對勞務(wù)派遣工的適用范圍進行了嚴(yán)格、細(xì)致的規(guī)定，將允許企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的崗位嚴(yán)格限制在26類崗位之內(nèi)，且將其中24類崗位的派遣fu務(wù)時間限制在一年以內(nèi)，即使重新簽訂派遣合同，工人派遣的總時間也限制在3年以下。