天津市萬輝偉業勞動fu務有限公司

目前國內勞務派遣企業可以分為三大陣營：一是國有企業事業單位，如各部委系統的人才交流中心、各地人事局、勞動局下屬的人才交流中心及勞務派遣企業等。在當前市場環境下，他們的政策資源優勢明顯，占據著較大比例的市場份額。二是外資人力資源fu務商，比如各省市的外企fu務公司。三是民營勞務派遣企業，他們是wq市場化的經濟組織，是此行業中最為活躍的經濟力量，其中不乏具有發展潛力的專業機構，但也有諸多非法牟利的黑派遣，此陣營的企業質量參差不齊。[9] 20世紀90年開始，隨著經濟的快速發展和企業競爭的激化，我國東部較發達地區勞務派遣的發展較為迅速，目前采用勞務派遣的行業主要是fu務業、制造業和建筑業，勞務派遣用工已涉及銀行、電信、飯店、家政、醫院、郵政、零售業制造和建筑業等，一些國有大中型企業、外資企業的優勢企業也對勞務派遣這種用工制度呈現了特別的興趣。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系；被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。

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認定假外bao看管理方式

相關負責人表示，“假外bao真派遣”的現象已經引起了的注意，并已計劃規制，但如何認定這種行為卻很讓專家為難。“比如寶鋼現在就把好幾條生產線都承bao給人力資源公司了。過去它承bao給人力資源公司，自己還出技術人員和管理人員，現在連管理人員也不出了，只是進行一些技術指導，原來是給勞務費，現在打捆給承bao費用，這種情況下是不是一個假外bao？我們覺得這個還是比較難認定的。”

關于假外bao怎么規制，業內專家想了一些辦法—看用工單位對勞動過程是不是進行了直接管理。據人社部的這位負責人介紹，勞務派遣的三方是一個三角關系，用人單位在勞務派遣的情況下讓渡了勞動關系的建立權，卻沒有讓渡對勞動者的管理控制權；而業務外bao的三方則是一個直線關系，發bao方不僅讓渡了勞動關系的建立權，還讓渡了對勞動者的管理和實際控制權。一旦發bao方實行了對勞動者的管理權限，就可以認定原來的直線關系變成了三角關系，也就是從外bao行為轉變成了派遣行為。特別是當承bao單位首先實施了管理權以后還利用發bao方的廠房、設備、設施、工具，這種情況下可能更應該認定是勞務派遣。

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天津北方網訊：記者從市人力社保局獲悉，日前，市人力社保局、市財政局聯合印發《勞務派遣用工參加社會保險有關問題暫行規定》，自2015年1月1日起，被派遣勞動者社會保險費直接由用工單位繳。

　　此次暫行規定的變化是將以往由勞務派遣組織直接繳納被派遣勞動者的社會保險費變為由用工單位繳，旨在促進勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者依法參加社會保險，維護被派遣勞動者的合法權益，是本市貫徹落實勞動合同法、社會保險法和勞務派遣暫行規定的重要措施。

　　暫行規定明確了用工單位勞務派遣單位為被派遣勞動者繳納社會保險費的適用范圍、繳費基數、繳費比例以及程序。本市和外省市勞務派遣單位向本市企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及會計師事務所、律師事務所、基金會等組織派遣勞動者的，勞務派遣單位及其被派遣勞動者應依法在本市參加社會保險。