制fu按人體不同分為性別類、著裝類和部位類fu裝。性別不同bao括男裝、女裝及通用裝；著裝不同有外套、夾衣、內衣、上衣下裝和連體裝；部位不同又有首fu、軀干fu、手套、袖套等等。

制fu按其款式結構不同可分為：貼身與寬松型、緊縛與開放型、前開、側開、背開與套頭型分離與連體型等等不同的職業fu。 制fu的分類方法還有其它分類法。如按覆蓋狀態分、按色彩及圖案不同分、按制作方法分等等。總之。制fu的分類必須立足職業特點來分。隨著社會的不斷發展，科學技術不斷進步，新材料、新技術、新工藝的應用、行業分工的逐步細化、新行業的可能誕生，制fu也會不斷涌現出新的類別。

專用性（企業識別）。職業裝必須是為自己單位專門設計或專門挑選的，成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。

     男女并存。職業裝必須有男裝和女裝，滿足企業中男性和女性都要穿的問題。現在的成衣企業沒有一家能夠保證同時生產好的男裝產品和女裝產品。分別到男裝企業和女裝企業采購，又增加了工作難度（雙份的采購過程、雙份的售后fu務、雙份的風險），而且還可能導致男女職工心理不平衡。

    方便作業。職業裝是用于工作時穿的，無論選用的是正裝（西裝、時裝），還是工裝，都必須保證穿著時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分慮的（在后背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進行調整）。

     全號碼覆蓋。一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型。統計結果表明，即便男裝用40個號型也只能覆蓋90%左右的人（而且穿著時不是特別合適）。所以，越是好的的職業裝（比如正裝），越要采用量體裁衣模式。

fu務必不可少。采購職業裝需要大量的fu務支持。比如不合適fu裝的處理，新來員工（或損壞fu裝）的補貨，按部門按崗位分發產品等等。這一切，如果采購成衣，就做不到，因為成衣企業不需要設置這樣的fu務部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。

    千人千樣。職業裝雖然是團體購買，但卻是每一個人去穿，所以，對fu裝的要求（尤其是合適與否）是千人千樣，要想讓職工滿意，就得有人專門fu務到每一個職工。而成衣企業一般沒有準備這樣的技術人員和fu務人員來fu務。