制fu按人體不同分為性別類、著裝類和部位類fu裝。性別不同bao括男裝、女裝及通用裝；著裝不同有外套、夾衣、內(nèi)衣、上衣下裝和連體裝；部位不同又有首fu、軀干fu、手套、袖套等等。

制fu按其款式結(jié)構(gòu)不同可分為：貼身與寬松型、緊縛與開放型、前開、側(cè)開、背開與套頭型分離與連體型等等不同的職業(yè)fu。 制fu的分類方法還有其它分類法。如按覆蓋狀態(tài)分、按色彩及圖案不同分、按制作方法分等等。總之。制fu的分類必須立足職業(yè)特點來分。隨著社會的不斷發(fā)展，科學技術(shù)不斷進步，新材料、新技術(shù)、新工藝的應用、行業(yè)分工的逐步細化、新行業(yè)的可能誕生，制fu也會不斷涌現(xiàn)出新的類別。

專用性（企業(yè)識別）。職業(yè)裝必須是為自己單位專門設計或?qū)ｉT挑選的，成衣很難有現(xiàn)成的產(chǎn)品剛好能滿足本單位的要求。

     男女并存。職業(yè)裝必須有男裝和女裝，滿足企業(yè)中男性和女性都要穿的問題。現(xiàn)在的成衣企業(yè)沒有一家能夠保證同時生產(chǎn)好的男裝產(chǎn)品和女裝產(chǎn)品。分別到男裝企業(yè)和女裝企業(yè)采購，又增加了工作難度（雙份的采購過程、雙份的售后fu務、雙份的風險），而且還可能導致男女職工心理不平衡。

    方便作業(yè)。職業(yè)裝是用于工作時穿的，無論選用的是正裝（西裝、時裝），還是工裝，都必須保證穿著時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分慮的（在后背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎(chǔ)上進行調(diào)整）。

     全號碼覆蓋。一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型。統(tǒng)計結(jié)果表明，即便男裝用40個號型也只能覆蓋90%左右的人（而且穿著時不是特別合適）。所以，越是好的的職業(yè)裝（比如正裝），越要采用量體裁衣模式。

fu務必不可少。采購職業(yè)裝需要大量的fu務支持。比如不合適fu裝的處理，新來員工（或損壞fu裝）的補貨，按部門按崗位分發(fā)產(chǎn)品等等。這一切，如果采購成衣，就做不到，因為成衣企業(yè)不需要設置這樣的fu務部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。

    千人千樣。職業(yè)裝雖然是團體購買，但卻是每一個人去穿，所以，對fu裝的要求（尤其是合適與否）是千人千樣，要想讓職工滿意，就得有人專門fu務到每一個職工。而成衣企業(yè)一般沒有準備這樣的技術(shù)人員和fu務人員來fu務。