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AIESEC 國際青年人才引進計劃官網(wǎng)： 

成立于1948年，AIESEC 目前是全球{zd0}的由青年學生自主運營的非政府組織，在全球125個國家和地區(qū)的2400多所大學有分會。致力于青年領導力展, AIESEC 通過提供給青年大學生參與海外志愿者項目/海外企業(yè)實習、校內AIESEC 團隊運營等富有挑戰(zhàn)的環(huán)境下的實踐機會激青年潛能。

AIESEC 國際青年人才引進計劃，您的海外人才專屬定制平臺。聯(lián)系我們，為您的企業(yè)定制化匹配來自超過 120 個國家地區(qū)的海外人才。AIESEC 覆蓋全球3600所大學，常年擁有8000-30000人才庫人才儲備，超過86%的人才有工作經(jīng)驗。推動推進企業(yè)全球化進程，或許您需要他們。

我們主要為作企業(yè)招聘以下三類外籍實習生：教育類實習生／酒店類實習生／市場、管理類實習生。曾與惠普、美的、、東方、喜來登等多家公司／集團進行作。為了讓企業(yè)與青年人才都能在項目中獲得良好體驗，我們將提供括人才篩選、簽協(xié)助、融入當?shù)匚幕⒔哟齽盏热轿怀趾蛣铡?/SPAN>

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企業(yè)將更多采用多種用工方式以降低用工成本
隨著全球經(jīng)濟速放緩，更多企業(yè)始索各種節(jié)約用工方法。除了全職員工以外，更多的項目制用工、臨時用工、勞務派遣用工、實習生、自由職業(yè)者紛紛參與到企業(yè)用工潮中，在企業(yè)內部組成更加靈活的團隊。在美國，研究表明未來幾年，至少有40%的企業(yè)員工屬于自由職業(yè)者。這個趨勢也將在中國企業(yè)更多的出現(xiàn)。隨著越來越多的公司雇用是需、項目，同時又要降低社會保險成本及其他員工福利，未來更多的自由職業(yè)者會和全職員工一起工作。許多自由職業(yè)者在遠程工作，未來一個經(jīng)理不僅要能管理現(xiàn)場的人員，更需要管理散布在全國甚至全球的自由職業(yè)者團隊。
隨著國內共享經(jīng)濟不斷蔓延，滴滴打車、人人物流等興互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品出現(xiàn)，越來越多的國人加入到多元化選擇工作、隨意配碎片時間的隊伍。特別是生活在北、、廣、深等一線城市的群體，不分灰領、藍領、白領、金領，他們都有機會參與靈活的“零工經(jīng)濟”狀態(tài)，這也就不奇怪有打零工這樣的APP線，因為它符時代多樣化用工潮流。

【原創(chuàng)內容】
袋等設施，員工培訓休息時，都可以去放松一下。學會在公共場說話。大多數(shù)人都想擴大自己的人脈網(wǎng)絡，但是，與陌生人閑聊偏偏是很多人都過不去的坎。盡管人人都知道在會議重慶時shi平臺 重慶時shi網(wǎng)  T18947378454地方的差別，而經(jīng)過調查，只要在12歲之前經(jīng)過正統(tǒng)的英語口語訓練，非母語國家外教同樣擁有地道的英語口語。你可以接觸到哪些外籍人才？排除某些企業(yè)可以通過自有的渠道般以IT/MKT大學背景、或者無大學背景為主，從中很難找到適作為“外教”的人才。我們更推薦HR通過其它渠道，直接從國外引進相關外教人才。什么是外教行業(yè)的“暑期黃金直接向國外尋找資源，絕大多數(shù)外教培訓機構依然通過放招聘網(wǎng)站以及中介等相對傳統(tǒng)的形式進行招聘。然而，通過這些途徑接觸到的外國人，多為自身在中國本土打拼的人群，一嘗試有計劃地安排你的冒險行動，你可能會現(xiàn)你起初擔心的并不是像你想的那么糟。冒險并不與以身犯險劃等號，嘗試著走出自己的舒適圈才能學習到更多，看到更多，為你的今后問題等，一個僅僅為“母語國家”的外教，也很容易犯一些語法錯誤，這方面非母語外教會表現(xiàn)得好一些。另一方面，在口語方面，即使為母語國家，也會根據(jù)其國家的不同地區(qū)產(chǎn)生檔”？顧名思義，就是在暑期間，外教行業(yè)將會迎來盈利峰期。此時，不少外教培訓機構都會推出看似五花八的夏令營項目。在這里，我們做出兩個提醒：{dy}，越是這樣的檔問題來提生產(chǎn)率和工作滿意度，從而幫助人們改變生活方式。國內企業(yè)在這方面也入不少，我在一家企業(yè)培訓時，看到企業(yè)專設立了健身，里面配有健身器材，乒乓桌、拳擊