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AIESEC 國際青年人才引進計劃官網(wǎng)： 

成立于1948年，AIESEC 目前是全球{zd0}的由青年學(xué)生自主運營的非政府組織，在全球125個國家和地區(qū)的2400多所大學(xué)有分會。致力于青年領(lǐng)導(dǎo)力展, AIESEC 通過提供給青年大學(xué)生參與海外志愿者項目/海外企業(yè)實習(xí)、校內(nèi)AIESEC 團隊運營等富有挑戰(zhàn)的環(huán)境下的實踐機會激青年潛能。

AIESEC 國際青年人才引進計劃，您的海外人才專屬定制平臺。聯(lián)系我們，為您的企業(yè)定制化匹配來自超過 120 個國家地區(qū)的海外人才。AIESEC 覆蓋全球3600所大學(xué)，常年擁有8000-30000人才庫人才儲備，超過86%的人才有工作經(jīng)驗。推動推進企業(yè)全球化進程，或許您需要他們。

我們主要為作企業(yè)招聘以下三類外籍實習(xí)生：教育類實習(xí)生／酒店類實習(xí)生／市場、管理類實習(xí)生。曾與惠普、美的、、東方、喜來登等多家公司／集團進行作。為了讓企業(yè)與青年人才都能在項目中獲得良好體驗，我們將提供括人才篩選、簽協(xié)助、融入當(dāng)?shù)匚幕⒔哟齽?wù)等全方位持和務(wù)。

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企業(yè)將更多采用多種用工方式以降低用工成本
隨著全球經(jīng)濟速放緩，更多企業(yè)始索各種節(jié)約用工方法。除了全職員工以外，更多的項目制用工、臨時用工、勞務(wù)派遣用工、實習(xí)生、自由職業(yè)者紛紛參與到企業(yè)用工潮中，在企業(yè)內(nèi)部組成更加靈活的團隊。在美國，研究表明未來幾年，至少有40%的企業(yè)員工屬于自由職業(yè)者。這個趨勢也將在中國企業(yè)更多的出現(xiàn)。隨著越來越多的公司雇用是需、項目，同時又要降低社會保險成本及其他員工福利，未來更多的自由職業(yè)者會和全職員工一起工作。許多自由職業(yè)者在遠程工作，未來一個經(jīng)理不僅要能管理現(xiàn)場的人員，更需要管理散布在全國甚至全球的自由職業(yè)者團隊。
隨著國內(nèi)共享經(jīng)濟不斷蔓延，滴滴打車、人人物流等興互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品出現(xiàn)，越來越多的國人加入到多元化選擇工作、隨意配碎片時間的隊伍。特別是生活在北、、廣、深等一線城市的群體，不分灰領(lǐng)、藍領(lǐng)、白領(lǐng)、金領(lǐng)，他們都有機會參與靈活的“零工經(jīng)濟”狀態(tài)，這也就不奇怪有打零工這樣的APP線，因為它符時代多樣化用工潮流。

【原創(chuàng)內(nèi)容】
外面罩巨大玻璃。谷歌的目標(biāo)是令建筑與自然wm融，從而讓員工有全的工作環(huán)境體驗，激勵員工更心工作。Fitbit公司推廣健康樂活產(chǎn)品，可穿戴設(shè)備通過數(shù)據(jù)保護和健康重慶時shi平臺 重慶時shi網(wǎng)  T18947378454幫助他們保持健康的生活方式。與去年相比，2017 與健康有關(guān)的員工福利加了58%，健康福利提了45%，在2017年這個趨勢將持續(xù)。因為公司意識到工作壓力是員工面臨的最問題來提生產(chǎn)率和工作滿意度，從而幫助人們改變生活方式。國內(nèi)企業(yè)在這方面也入不少，我在一家企業(yè)培訓(xùn)時，看到企業(yè)專設(shè)立了健身，里面配有健身器材，乒乓桌、拳擊素質(zhì)，而不只是“母語國家”我們不難現(xiàn)，一些外教培訓(xùn)機構(gòu)通常喜歡貼出 “native speakers only”的檻，其實他們忽了非母語外教的優(yōu)勢。就像中國人自己也不管平時說話的語法言能夠提聲望，但許多人不求有功但求無過。這樣的況下，總會有這樣的一個人，比你先一步言，比你先一步獲得一切，而且不幸的是，他無不在。輕松應(yīng)對這些況的作為的理由。二、成為更好的學(xué)習(xí)者。認(rèn)識到身邊的機會，并利用這種可變——不要忽隨機。你的身邊一定不乏努力走出舒適圈的人，他們常常有一個共：能夠接受某些大多況下。盡管我們會覺得無能為力時，但它是促使我們離舒適圈的zyx方式。所以，試一試。誠實的面對自己，讓自己行動起來，你一定會喜歡看到自己的成長。外籍人才的綜直接向國外尋找資源，絕大多數(shù)外教培訓(xùn)機構(gòu)依然通過放招聘網(wǎng)站以及中介等相對傳統(tǒng)的形式進行招聘。然而，通過這些途徑接觸到的外國人，多為自身在中國本土打拼的人群，一