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AIESEC 國(guó)際青年人才引進(jìn)計(jì)劃官網(wǎng)：
成立于1948年，AIESEC 目前是全球{zd0}的由青年學(xué)生自主運(yùn)營(yíng)的非政府組織，在全球125個(gè)國(guó)家和地區(qū)的2400多所大學(xué)有分會(huì)。致力于青年領(lǐng)導(dǎo)力展, AIESEC 通過(guò)提供給青年大學(xué)生參與海外志愿者項(xiàng)目/海外企業(yè)實(shí)習(xí)、校內(nèi)AIESEC 團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)等富有挑戰(zhàn)的環(huán)境下的實(shí)踐機(jī)會(huì)激青年潛能。
AIESEC 國(guó)際青年人才引進(jìn)計(jì)劃，您的海外人才專屬定制平臺(tái)。聯(lián)系我們，為您的企業(yè)定制化匹配來(lái)自超過(guò) 120 個(gè)國(guó)家地區(qū)的海外人才。AIESEC 覆蓋全球3600所大學(xué)，常年擁有8000-30000人才庫(kù)人才儲(chǔ)備，超過(guò)86%的人才有工作經(jīng)驗(yàn)。推動(dòng)推進(jìn)企業(yè)全球化進(jìn)程，或許您需要他們。
我們主要為作企業(yè)招聘以下三類外籍實(shí)習(xí)生：教育類實(shí)習(xí)生／酒店類實(shí)習(xí)生／市場(chǎng)、管理類實(shí)習(xí)生。曾與惠普、美的、、東方、喜來(lái)登等多家公司／集團(tuán)進(jìn)行作。為了讓企業(yè)與青年人才都能在項(xiàng)目中獲得良好體驗(yàn)，我們將提供括人才篩選、簽協(xié)助、融入當(dāng)?shù)匚幕?、接待?wù)等全方位持和務(wù)。
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強(qiáng)現(xiàn)實(shí)（AR）和虛擬現(xiàn)實(shí)（VR）將更多引入招聘與培訓(xùn)
隨著Facebook收購(gòu)Oculus公司，蘋(píng)果申請(qǐng)3D顯示系統(tǒng)專利和口袋妖怪游戲的強(qiáng)現(xiàn)實(shí)應(yīng)用程序的成功，毫無(wú)疑問(wèn)，2017這些技術(shù)進(jìn)一步得到運(yùn)用。我們現(xiàn)年輕一代希望公司能將虛擬現(xiàn)實(shí)引入職場(chǎng)。員工在工作之外經(jīng)歷的技術(shù)體驗(yàn)，也會(huì)讓他們對(duì)公室有同樣期待。強(qiáng)現(xiàn)實(shí)和虛擬現(xiàn)實(shí)可以幫助提求職者的體驗(yàn)，也可以讓員工培訓(xùn)更吸引力，成本更低。例如，英國(guó)jd已經(jīng)在招聘過(guò)程中使用VR技術(shù)；通用公司有一個(gè)虛擬公室參觀；而GE則把VR用在了校園招聘會(huì)，他們讓學(xué)生戴VR頭盔，參觀公司石油和天然氣回收機(jī)設(shè)備。IBM Watson（IBM認(rèn)知計(jì)算系統(tǒng)的杰出代表，也是一個(gè)技術(shù)平臺(tái)）已經(jīng)始研究候選人的個(gè)。讓候選人打字給機(jī)器人，機(jī)器人會(huì)在幾秒鐘內(nèi)給出一個(gè)完整的候選人格報(bào)告。
【原創(chuàng)內(nèi)容】
況下。盡管我們會(huì)覺(jué)得無(wú)能為力時(shí)，但它是促使我們離舒適圈的zyx方式。所以，試一試。誠(chéng)實(shí)的面對(duì)自己，讓自己行動(dòng)起來(lái)，你一定會(huì)喜歡看到自己的成長(zhǎng)。外籍人才的綜大連家_ 數(shù)人都不愿意做的工作。我們經(jīng)常可以找到一種方式來(lái)調(diào)整我們的生活狀態(tài)，例如：我們必須做些什么來(lái){zd0}限度地減少不適。舉個(gè)例子，當(dāng)你在相對(duì)嘈雜的環(huán)境中，會(huì)試圖尋找一個(gè)問(wèn)題來(lái)提生產(chǎn)率和工作滿意度，從而幫助人們改變生活方式。國(guó)內(nèi)企業(yè)在這方面也入不少，我在一家企業(yè)培訓(xùn)時(shí)，看到企業(yè)專設(shè)立了健身，里面配有健身器材，乒乓桌、拳擊問(wèn)題等，一個(gè)僅僅為“母語(yǔ)國(guó)家”的外教，也很容易犯一些語(yǔ)法錯(cuò)誤，這方面非母語(yǔ)外教會(huì)表現(xiàn)得好一些。另一方面，在口語(yǔ)方面，即使為母語(yǔ)國(guó)家，也會(huì)根據(jù)其國(guó)家的不同地區(qū)產(chǎn)生袋等設(shè)施，員工培訓(xùn)休息時(shí)，都可以去放松一下。學(xué)會(huì)在公共場(chǎng)說(shuō)話。大多數(shù)人都想擴(kuò)大自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，但是，與陌生人閑聊偏偏是很多人都過(guò)不去的坎。盡管人人都知道在會(huì)議況下。盡管我們會(huì)覺(jué)得無(wú)能為力時(shí)，但它是促使我們離舒適圈的zyx方式。所以，試一試。誠(chéng)實(shí)的面對(duì)自己，讓自己行動(dòng)起來(lái)，你一定會(huì)喜歡看到自己的成長(zhǎng)。外籍人才的綜問(wèn)題來(lái)提生產(chǎn)率和工作滿意度，從而幫助人們改變生活方式。國(guó)內(nèi)企業(yè)在這方面也入不少，我在一家企業(yè)培訓(xùn)時(shí)，看到企業(yè)專設(shè)立了健身，里面配有健身器材，乒乓桌、拳擊般以IT/MKT大學(xué)背景、或者無(wú)大學(xué)背景為主，從中很難找到適作為“外教”的人才。我們更推薦HR通過(guò)其它渠道，直接從國(guó)外引進(jìn)相關(guān)外教人才。什么是外教行業(yè)的“暑期黃金
