朋友叫我參加他們創業，他們現在4個股東，投資100w，a占38%，B占32%，c和d占15%，由于b股東是法人，b和a想各拿出5%（共10%）股份轉讓給我，讓我加入，出資10w，B說他們4個股東開會后，c和d說根據公司法規定，股東優先可以購買他們要轉讓給我的10%股份，他們意見不統一，然B說：c和d的要求導致我加入不了；

公司法人讓加入，主要是看中我有相關的技術，現在我有什么辦法可以加入呢？

【臨沂楊彬彬律師】你可以技術入股，但是需要簽訂好合伙協議書，最0好是經過律師審核。否則，今后有糾紛無法處理。

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我與母公司簽訂的勞動合同還未到期，現在母公司已經把我被調到子公司工作，母公司要求解除勞動合同，但沒有說明經濟補償問題。到了子公司后又要求重新簽合同，并且合同中也沒有明確工齡的連續問題。請問：我在母公司工作的工齡能否在子公司得到延續，如果子公司不承認母公司的工齡，母公司要解除勞動合同是否要給出經濟補償？

答

與母公司簽訂的勞動合同還未到期，后被調到子公司工作，如果解除勞動合同，工作年限應當連續計算。可以提出經濟補償金要求

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什么是企業合并、企業兼并

合并是指兩個或兩個以上的企業，依據法律規定或合同約定，合并為一個企業的法律行為。合并可以采取吸收合并和新設合并兩種形式。吸收合并是指兩個以上的企業合并時，其中一個企業吸收了其他企業而存續（對此類企業以下簡稱“存續企業”），被吸收的企業解散。新設合并是指兩個以上企業并為一個新企業，合并各方解散。兼并是指一個企業購買其他企業的產權，使其他企業失去法人資格或改變法人實體的一種行為。合并、兼并，一般不須經清算程序。企業合并、兼并時，合并或兼并各方的債權、債務由合并、兼并后的企業或者新設的企業承繼。