唐國強：滿城芳有很強的社會責任感

滿城芳杭州養老基地的盛大開業現場，來了一位大家非常熟悉的演藝明星。當唐國強的身影出現在現場時，頓時掀起了陣陣歡呼聲。在10月9日杭州滿城芳養老基地開業儀式上　　中國江蘇網訊(金夢 薛澄)滿城芳杭州養老基地的盛大開業現場，來了一位大家非常熟悉的演藝明星。當唐國強的身影出現在現場時，頓時掀起了陣陣歡呼聲。在10月9日杭州滿城芳養老基地開業儀式上，到場祝賀的zm演員唐國強表示，華晚集團和滿城芳有很強的社會責任感，老年人的晚年需要一個像滿城芳這樣的地方養老、度假。

唐國強首先對杭州這座城市不吝贊美之詞，他笑著說，俗話說上有天堂，下有蘇杭。今天的慶典，是用一個品牌、一棟樓房、一個團隊來連接在座的各位。“滿城芳”瞄準養生養老綜合體，打造集公寓、醫療及商業三大板塊為一體的綜合性養老社區。唐國強說：“做為一站式養老社區fu務品牌，有很強的社會責任感，是在當下的商業環境里是非常難得的，它充滿了生機，一切美好的愿望和希望皆在此。”

唐國強表示，自己曾經到過位于南京江寧陸郎社區的“滿城芳”進行實地察與體驗。園區內寬闊的水域面積、綠化面積，讓人神清氣爽、悠然自得。“滿城芳”社區環境清幽，環境清新，是個養生度假的好地方，同時他也希望在座的各位朋友們能夠有機會到那里去實地察。”

　　唐國強引經據典說，“故人不獨親其親，不獨子其子，使老有所終，壯有所用，幼有所長，矜、寡、孤、獨、廢疾者，皆有所養。這句話出自禮記·禮運篇。“滿城芳”所追求的目的也就是老有所養，老有所依，老有所教，老有所學，老有所為，老有所樂。”

政協委員劉培祿：用“醫養融合”pj養老難題

在宿遷，60歲以上老年人口已達90.29萬，占全市總人口的15.78%，高齡老人、失能老人、空巢老人、失獨老人等群體也在逐年增加。如何pj養老難題，提高老年人生活質量，成為大眾熱議的話題。20日下午，在小組討論時，政協委員劉培祿用“醫”和“養”的融合，提出了建立養老fu務體系的新思路。

“現在生活在養老機構的，不少都是歲數比較大，腿腳不靈便，缺少家人照顧，或是有慢性疾病的老人。當身體出現問題時，他們只能在養老機構和醫院間來回‘折騰’，這樣的問題，急需一個解決的路徑。”劉培祿認為，及時有效地獲得醫療和養老fu務是老年人安度晚年的重要保障。

“隨著養老需求的不斷加大，養老機構就需要醫療機構的進入，從而提高自身的醫療水平。作為醫院來講，有這么多的醫療資源，wq可以增加養老fu務這個職能。”劉培祿認為，加快構建完善的“醫養融合”養老fu務體系，很是必要和緊迫。

“‘醫養融合’是養老方式的發展方向。”談及“醫養融合”新型養老fu務體系的完善，劉培祿建議在市級層面制定具體政策，出臺相關文件，堅持“政策引導、社會參與、市場化運作”的原則，進一步引導、鼓勵、扶持、規范“醫養融合”事業發展，加快探索建立“醫養融合”的新方式。

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敬老行業內幕：解決養老難題首先jjr才培養

“解決養老難題，首先要重視養老人才的儲備和培養。”冉樹玲表示，目前養老行業從業人員短缺問題嚴峻，特別是管理人員，更是緊缺。因此冉樹玲建議，希望出臺相應的獎勵政策，提高養老人才的社會地位，把對他們的獎勵措施落實到位，bao括增加出國學習深造的機會、從業人員的職稱評定以及基層護理人員從業年限獎勵等，通過切實可行的獎勵機制培養人才，鼓勵人才，留住人才。

冉樹玲在養老行業從業近10年時間，有著豐富的養老工作經驗，對養老行業的發展歷程也深有感觸。今年兩會，冉樹玲作為16位來自基層一線的省政協旁聽群眾表之一，帶著她的養老工作“心聲”走上兩會。

聽取劉偉主席“對養老行業的重視以及具體扶持政策的提升”的報告內容，冉樹玲倍感欣慰。目前，我國的養老事業處于初級發展階段，但養老問題卻非常嚴峻，尤其是養老行業人才的培養，人才短缺成為擺在養老事業發展面前的首要難題。

“解決養老難題，首先要重視養老人才的儲備和培養。”冉樹玲表示，目前養老行業從業人員短缺問題嚴峻，特別是管理人員，更是緊缺。因此冉樹玲建議，希望出臺相應的獎勵政策，提高養老人才的社會地位，把對他們的獎勵措施落實到位，bao括增加出國學習深造的機會、從業人員的職稱評定以及基層護理人員從業年限獎勵等，通過切實可行的獎勵機制培養人才，鼓勵人才，留住人才。

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