積極為雇主做好保密工作，不該問的事情絕1對不能問，特別是不能議論雇主個人生活私事，不能將雇主家地址、電話號碼及家庭情況告訴他人。

對雇主及其家庭成員要一視同仁，主動和老人溝通，如有傷殘或有缺陷人員，要主動關心照顧，不能歧視或者不理不睬。

 照看嬰幼兒要細心專注，不可一心二用。照看、接送入托、入學兒童過馬路時，一定要手牽手，不可遠離自己半步。

 不要隨意亂動、亂用雇主及其家庭成員的專用日常生活用品，老人、病人或兒童的營養品，更不能偷吃。

 對雇主及其家庭成員或者來客的遺忘、遺失、遺落的財物，無論貴賤大小，均要及時告知雇主，并放在顯眼位置。

 對所經手的生活費用支出，及時索要憑證，按時記賬，同雇主報賬時，主動提交賬本，嚴禁報假帳。

 服務期滿或中途離職，應主動配合雇主清點自己攜帶的物品。

通常情況下，“月嫂”的工作集保姆、護士、廚師、月子護理師、育嬰師（母嬰保健師）、早教師的工作性質于一身，在京津等地的一般“月嫂”的月薪在6000-15000之間。深圳、上海、香港等的jp月嫂收入上萬非常正常，涉外更加豐厚。在國內廣州月嫂護理服務行業發展最為成熟，相繼出現很多行業月嫂巾幗代表陳啟芳阿姨等優1秀婦女。2012年，北京市家政服務協會發布了《母嬰護理師崗位規范》及月嫂工資參考價位，初級月嫂最1低價位是每月3957元，高1級月嫂最1高價位已近每月1 萬元。2014年，北京的月嫂價格平均已經超過萬了。

指導功能母嬰保健師和育嬰師需要指導客戶及其家屬掌握正確的保健方法和育嬰方法，傳播正確的育嬰觀念，母嬰保健師居家服務過程中要不斷指導家人，月嫂沒有承擔此功能。

薪酬待遇母嬰保健師待遇高于月嫂，級別越高差距越明顯。育嬰師薪酬靈活，各個省份時間和待遇差別較大。月嫂待遇從保姆價到天價月嫂、萬年月嫂其差別主要是在接受的培訓、證書以及月嫂的技能等。